Pluxee Blog: Ideas y soluciones en beneficios laborales

En Pluxee Perú creemos en el equilibrio entre innovación y humanidad. El avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización ha traído consigo oportunidades poderosas para el área de Recursos Humanos: reducir tiempos, mejorar decisiones, potenciar el talento. Pero también ha encendido alertas éticas que no podemos ignorar.

En un contexto donde atraer y retener talento es clave, Perú lidera un ranking que enciende todas las alarmas: según el Reporte de Burnout Laboral 2025 de Buk, es el país con mayor incidencia de burnout laboral en Latinoamérica.

“Mi papá trabajó 30 años en la misma empresa. Yo no llego a los 30 y ya pasé por cinco trabajos distintos”. Esta frase —cada vez más común en sobremesas familiares— refleja un cambio profundo en la forma en que las nuevas generaciones se vinculan con el trabajo.

Si alguien observara una oficina en Perú en el año 2000 y luego viera cómo trabajamos en 2025, pensaría que pasó medio siglo. Desde los avances tecnológicos hasta los nuevos modelos de liderazgo, el entorno laboral ha vivido una revolución silenciosa pero profunda. La transformación no ha sido solo en las herramientas o los espacios, sino en la cultura, los valores y las expectativas de los colaboradores.

En el mercado peruano hace ya varios años las tendencias han cambiado y se ha comenzado a poner el foco en las personas. Las empresas están llamadas a repensar sus estrategias para atraer, motivar y retener talento; esto debido a que la pandemia y los cambios generacionales han puesto el bienestar y la flexibilidad en el centro de la agenda corporativa.

¿Alguna vez te dieron un reconocimiento laboral que te dejó un sabor amargo? Tal vez fue una taza con tu nombre. Una tarjeta genérica firmada por el jefe. O un mail en cadena diciendo “¡Buen trabajo equipo!”, sin mencionar siquiera tu aporte. En vez de sentirte valorado, te sentiste invisible.

En el mundo laboral actual ya es un hecho que el "retener talento" se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. ¿Por qué? porque cada vez los colaboradores duran menos en sus puestos de trabajo y se mueven de sus posiciones en busca de mayor satisfacción personal. En ese sentido, diversos estudios destacan que la falta de reconocimiento es una de las principales causas de rotación de personal.

El Día del Padre es una fecha que muchas empresas aún pasan por alto en sus estrategias de bienestar laboral, perdiendo una valiosa oportunidad de conectar con una parte importante de su talento humano. Reconocer a los papás que forman parte de tu equipo no solo es un acto de justicia, sino también una inversión estratégica que repercute en la motivación, fidelización y productividad.

Imagina a Laura, una colaboradora que llega a la oficina después de una mañana caótica: el transporte llegó tarde, tuvo que resolver un asunto familiar urgente y todavía no ha comido nada. El día podría haber empezado cuesta arriba. Sin embargo, su empresa le brinda acceso a una tarjeta de alimentación con la que puede almorzar sin preocuparse, y una tarjeta de regalo que le permite resolver pequeñas urgencias sin tocar su salario.

Tu compañera ya usa ChatGPT para responder correos. El equipo de finanzas automatizó sus reportes. Y el nuevo proceso de selección en tu empresa ahora tiene inteligencia artificial analizando currículums. Todo está cambiando... y rápido.

Una taza de café caliente al llegar a la oficina, un saludo sincero de los compañeros, la posibilidad de trabajar en lo que apasiona y sentirse valorado: la felicidad en el trabajo no es un concepto utópico ni una moda pasajera. Es una necesidad real, humana y cada vez más estratégica para las empresas.

Un plan de incentivos laborales bien diseñado puede transformar la cultura interna de tu organización. En este artículo te explicamos cómo crearlo en 4 pasos clave, con ejemplos y buenas prácticas alineadas al contexto empresarial peruano.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, retener talento ya no depende solo del salario. La clave está en cómo las empresas cuidan a su gente. ¿Y si la verdadera ventaja competitiva estuviera en los beneficios que ofreces?

Los costos laborales en el Perú continúan en aumento, y muchas empresas buscan alternativas para brindar beneficios sin afectar su estructura salarial. En este contexto, la tarjeta de alimentos surge como una solución legal, eficiente y valorada por los colaboradores.

En este artículo descubrirás cómo implementar este beneficio cumpliendo con la Ley 28051, sin aumentar tu planilla y logrando un ahorro significativo para tu empresa. Además, exploraremos los pasos clave para su implementación, beneficios y preguntas frecuentes.

¿Alguna vez sentiste que tenías que esconder quién eres para encajar en el trabajo? Tal vez cambiaste tu forma de hablar en una reunión, evitaste contar algo personal por miedo a ser juzgado o pensaste dos veces antes de usar una prenda que te representaba. No estás solo. En muchas empresas, ser uno mismo todavía parece un riesgo.