¿Qué sentido tiene invertir en campañas publicitarias si los propios colaboradores no creen en la organización? ¿Y de qué sirve tener empleados motivados si hacia afuera la marca transmite desconfianza? Hoy, la reputación corporativa —interna y externa— es reconocida como uno de los activos intangibles más valiosos de cualquier compañía.
Descubre cómo el networking en RRHH 2025 impulsa el talento en Perú y por qué People Day es el evento clave para potenciar conexiones.
¿Estamos realmente listos para confiarle a un algoritmo la primera impresión que tendrá un candidato sobre nuestra empresa? En Perú, la pregunta dejó de ser hipotética: el reclutamiento digital ya no es una opción, es la norma. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025 de Bumeran, 88% de los especialistas en Recursos Humanos en el país utilizan plataformas digitales para captar talento.
Gestionar personas es una tarea profundamente humana. Y como toda interacción humana, está atravesada por emociones, diferencias y desacuerdos. En las organizaciones, los conflictos no son fallas del sistema: son parte de él. Lo importante no es evitarlos, sino abordarlos con criterio, sensibilidad y visión estratégica.
El primer día en un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero también desafiante. En Pluxee Perú sabemos que ese momento marca una diferencia profunda en la experiencia laboral. Un proceso de onboarding claro, humano y bien estructurado no solo facilita la adaptación, también potencia el sentido de pertenencia, el compromiso y la productividad.
Un proyecto de ley en debate en el Congreso peruano vuelve a poner sobre la mesa un tema clave para el futuro del empleo: la incorporación de jóvenes al mercado laboral formal mediante una cuota mínima del 10% de trabajadores de 18 a 29 años en empresas y entidades públicas con más de 50 colaboradores.
En Pluxee Perú creemos en el equilibrio entre innovación y humanidad. El avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización ha traído consigo oportunidades poderosas para el área de Recursos Humanos: reducir tiempos, mejorar decisiones, potenciar el talento. Pero también ha encendido alertas éticas que no podemos ignorar.
En un contexto donde atraer y retener talento es clave, Perú lidera un ranking que enciende todas las alarmas: según el Reporte de Burnout Laboral 2025 de Buk, es el país con mayor incidencia de burnout laboral en Latinoamérica.
Tu compañera ya usa ChatGPT para responder correos. El equipo de finanzas automatizó sus reportes. Y el nuevo proceso de selección en tu empresa ahora tiene inteligencia artificial analizando currículums. Todo está cambiando... y rápido.
Una taza de café caliente al llegar a la oficina, un saludo sincero de los compañeros, la posibilidad de trabajar en lo que apasiona y sentirse valorado: la felicidad en el trabajo no es un concepto utópico ni una moda pasajera. Es una necesidad real, humana y cada vez más estratégica para las empresas.
¿Alguna vez sentiste que tenías que esconder quién eres para encajar en el trabajo? Tal vez cambiaste tu forma de hablar en una reunión, evitaste contar algo personal por miedo a ser juzgado o pensaste dos veces antes de usar una prenda que te representaba. No estás solo. En muchas empresas, ser uno mismo todavía parece un riesgo.
¿Sabías que hay empresas que se dedican a vender tus datos? ¿Que cuando te llama un número X puede ser que sea porque alguna compañía vendió tu información personal? ¿Que esos correos spam no son gratuitos, sino que se llevaron a cabo gracias a que tu e-mail fue filtrado?: eso, amigos y amigas es un mal uso y una baja protección de los datos personales (y sin saberlo, muchos hemos cedido incluso los derechos de nuestros mismos datos).
¿Qué es el upskilling? o ¿qué es el reskilling? son preguntas que escuchamos a diario... y para contestarte queremos pedirte que te imagines esto: a una cajera de supermercado que, gracias a una capacitación interna, aprende a manejar el sistema de inventario digital y luego es promovida a encargada de logística. O un diseñador gráfico que, al recibir formación en marketing digital, pasa a liderar campañas publicitarias en redes sociales. Estos son ejemplos cotidianos del impacto que pueden tener el upskilling y el reskilling en el mundo laboral.
En un mundo laboral dominado por el trabajo híbrido y la digitalización, la colaboración efectiva no es solo un beneficio, sino una necesidad estratégica. Según Gallup, los equipos con relaciones sólidas son más resilientes, productivos y rentables. Pero ¿cómo fomentar estas conexiones desde Recursos Humanos (RRHH)?
¿Conocías la sigla DEIB? Si tu respuesta es NO, es hora de que la retengas, la incorpores y la apliques ya que cada año esta tendrá más importancia para tu empresa, cultura organizacional y equipo. Por el contrario, si tu respuesta es SÍ, es hora de que analices cómo estás aplicando la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu organización. ¡Evitemos la discriminación laboral y potenciemos el compromiso con la equidad!
