¿Qué es el upskilling? o ¿qué es el reskilling? son preguntas que escuchamos a diario... y para contestarte queremos pedirte que te imagines esto: a una cajera de supermercado que, gracias a una capacitación interna, aprende a manejar el sistema de inventario digital y luego es promovida a encargada de logística. O un diseñador gráfico que, al recibir formación en marketing digital, pasa a liderar campañas publicitarias en redes sociales. Estos son ejemplos cotidianos del impacto que pueden tener el upskilling y el reskilling en el mundo laboral.
En un mundo laboral dominado por el trabajo híbrido y la digitalización, la colaboración efectiva no es solo un beneficio, sino una necesidad estratégica. Según Gallup, los equipos con relaciones sólidas son más resilientes, productivos y rentables. Pero ¿cómo fomentar estas conexiones desde Recursos Humanos (RRHH)?
¿Conocías la sigla DEIB? Si tu respuesta es NO, es hora de que la retengas, la incorpores y la apliques ya que cada año esta tendrá más importancia para tu empresa, cultura organizacional y equipo. Por el contrario, si tu respuesta es SÍ, es hora de que analices cómo estás aplicando la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu organización. ¡Evitemos la discriminación laboral y potenciemos el compromiso con la equidad!
En un mundo en donde la IA avanza día a día todavía hay mucha gente que se cuestiona: ¿Cómo usar la inteligencia artificial? ¿Aplica para mi trabajo del día a día? ¿Nos irá a reemplazar a todos?, ¿Es la IA solo chat GPT? o ¿Qué herramientas de inteligencia artificial me podrían ser de utilidad?, tomándola más como una amenaza que como un aliado, siendo que en realidad: no lo es.
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La temporada navideña puede ser una oportunidad para fortalecer el compromiso de los colaboradores, mejorar las relaciones comerciales y planificar responsablemente el presupuesto anual sin afectar la rentabilidad a largo plazo.
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