¿Cómo implementar una tarjeta de alimentos en tu empresa sin aumentar la planilla?
6 Mayo 2025
Los costos laborales en el Perú continúan en aumento, y muchas empresas buscan alternativas para brindar beneficios sin afectar su estructura salarial. En este contexto, la tarjeta de alimentos surge como una solución legal, eficiente y valorada por los colaboradores.
En este artículo descubrirás cómo implementar este beneficio cumpliendo con la Ley 28051, sin aumentar tu planilla y logrando un ahorro significativo para tu empresa. Además, exploraremos los pasos clave para su implementación, beneficios y preguntas frecuentes.
¿Qué es una tarjeta de alimentos y cómo funciona?
Una tarjeta de alimentos es un beneficio social no remunerativo que permite a los empleados adquirir alimentos en una red de comercios afiliados. Está regulado por la Ley 28051 y es 100% deducible del impuesto a la renta para las empresas.
Ventajas principales:
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No incrementa el sueldo ni los aportes sociales.
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Es aceptada en supermercados, bodegas, apps de delivery y más.
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Mejora la percepción del colaborador hacia la empresa.
¿Es legal entregar una tarjeta de alimentos como beneficio?
Sí. En Perú, está regulado por la Ley 28051 como beneficio social no remunerativo y permite deducción tributaria.
5 pasos para implementarla sin aumentar tu planilla
- Evalúa a tu equipo: Define el monto mensual a entregar y el número de beneficiarios.
- Selecciona un proveedor confiable: Asegúrate de que cumpla con la Ley 28051. Pluxee es uno de los proveedores líderes en el Perú.
- Define el formato y frecuencia: Puedes optar por tarjeta física o digital, y programar recargas mensuales.
- Firma un contrato con condiciones claras: Esto garantiza la correcta aplicación del beneficio.
- Comunica el beneficio a tu equipo: Una buena comunicación mejora la aceptación y el uso del beneficio.
Para implementar una tarjeta de alimentos sin aumentar la planilla en Perú, sigue estos cinco pasos: evalúa a tu equipo, elige un proveedor que cumpla con la Ley 28051, define monto y frecuencia, formaliza el contrato, y comunica el beneficio internamente.
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¿Cuánto puede ahorrar tu empresa con este modelo?
La tarjeta de alimentos permite un ahorro de hasta 49% en sobrecostos laborales al reemplazar bonificaciones tradicionales que impactan en la planilla.
Ejemplo:
- Empresa con 50 colaboradores
- Bono mensual en planilla: S/ 300 por persona
- Costo total mensual con cargas sociales: S/ 22,350 aprox.
- Con tarjeta de alimentos deducible: S/ 15,000
- Ahorro mensual estimado: S/ 7,350
¿Qué beneficios trae para tu equipo?
- Mayor poder adquisitivo sin afectar el sueldo neto
- Aceptación amplia en comercios locales y digitales
- Fomento de hábitos saludables
- Mejora en motivación y compromiso
Los colaboradores valoran más los beneficios tangibles como una tarjeta de alimentos, que impactan en su bienestar diario y en la percepción de la empresa como empleadora.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿La tarjeta de alimentos reemplaza un bono? No necesariamente. Puede reemplazar bonificaciones, pero también sumarse como beneficio complementario.
¿Qué comercios aceptan la tarjeta? Depende del proveedor, pero en general supermercados, bodegas, mercados y apps de delivery.
¿Es deducible del impuesto a la renta? Sí. Es un gasto 100% deducible conforme a la Ley 28051.
¿Puedo dársela a empleados part-time? Sí. Mientras estén en planilla y cumplan con los criterios internos definidos.
Ahora que sabes cómo implementar una tarjeta de alimentos en tu empresa sin aumentar la planilla, es momento de transformar la forma en que reconoces y apoyas a tu equipo.
¿Por qué motivar a los empleados con vales o tarjetas de alimentación?
Motivar a los empleados de tu empresa con la implementación de vales, bonos o tarjetas de alimentación es una manera ideal para mejorar su satisfacción y motivación en las actividades laborales. Los vales pueden ser una manera efectiva para el reconocimiento y apreciación por el buen desempeño y los esfuerzos continuos de los empleados.
Tus colaboradores, al ser reconocidos, pueden ayudar a aumentar la lealtad y el compromiso con tu compañía.
Otro motivo por el cual deberías implementar una estrategia de vales de alimentos en tu empresa es que pueden ser un método conveniente de compensación que permite a los empleados elegir dónde y cuándo gastar su dinero.
Otros beneficios de la tarjeta de alimentos
- Te ayudan en la planificación de los aumentos de sueldo en tu organización, así como en la atracción de nuevos talentos.
- Los puedes utilizar como bonos de productividad o como premios.
- Facilita la administración de los viáticos, si tu empresa los entrega.
- Los empleados tienen acceso a más de 250 mil comercios aliados.
- Entregas beneficios para la adquisición de productos que mejorarán la calidad de vida de los colaboradores y sin afectar su AFP.
- Pueden servirte para retener el talento en tu organización.
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¿Cómo adquirir tarjetas de alimentos?
Si tu empresa está interesada en contar con tarjetas, bonos o vales de alimentos lo puede hacer en unos pocos pasos con Pluxee .
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