Networking en RRHH 2025: tendencias y cómo potenciarlas en People Day Perú

El networking ya no es opcional

En Recursos Humanos, las oportunidades más valiosas no siempre llegan por un proceso formal: a veces nacen de una conversación en un pasillo, un café compartido o un contacto que recomienda a la persona adecuada. En 2025, esas conversaciones son más significativas —y más escasas— que nunca.

Según ManpowerGroup, el 70 % de los empleadores a nivel global reportan dificultades para cubrir vacantes, un aumento de cinco puntos respecto a 2024.

Sectores como salud, tecnología, manufactura y ciberseguridad enfrentan una auténtica “sequía de talento”, de acuerdo con Business Insider.

En Perú, el Estudio de Tendencias de HR 2025 de Buk. revela que el 65 % de los reclutadores enfrenta serias dificultades para contratar talento calificado.

En este contexto, el networking deja de ser un lujo para convertirse en una estrategia continua que impulsa atracción, retención y desarrollo de talento.

En este artículo descubrirás:

• Las tendencias de networking y RRHH más importantes de 2025.
• Datos y estudios que respaldan su impacto.
• Y el espacio ideal para poner en práctica estas tendencias: People Day, el festival de RRHH que se realiza en varios países y que este 16 de octubre tendrá su edición en Lima, convocando a los líderes que impulsan el futuro del talento.

Qué es el networking en RRHH y por qué es clave en 2025

En Recursos Humanos, networking significa construir y mantener relaciones estratégicas que aporten valor mutuo: compartir conocimiento, abrir oportunidades laborales, identificar aliados y nutrir comunidades profesionales que sostengan la competitividad.

Por qué importa más que nunca:

• El Informe Pluxee 2025 indica que el 97 % de las empresas tuvo dificultades para captar talento en 2024.
• El Global Talent Trends 2025 de Mercer señala que solo 2 de cada 10 organizaciones tienen la agilidad interna necesaria para cumplir sus objetivos de crecimiento.
• El networking sólido ayuda a cerrar la brecha de talento, fortalecer la marca empleadora y acelerar la innovación.

Tendencias de networking y RRHH para 2025

Networking continuo: la nueva norma para líderes de RRHH

Las organizaciones están adoptando estrategias para mantener relaciones todo el año a través de comunidades internas, mentoring y eventos recurrentes. El Workplace Trends 2025 de H3 HR Advisors destaca que los talent marketplaces internos permiten identificar y movilizar talento más rápido, fortaleciendo las redes internas.

People Analytics aplicado a redes internas

El uso de People Analytics permite mapear líderes informales, flujos de comunicación y oportunidades de colaboración. Esta práctica optimiza la cohesión interna y facilita conexiones estratégicas.

Espacios phygital para networking extendido

La experiencia phygital combina interacciones presenciales con herramientas digitales para extender el valor del networking antes, durante y después de un evento.

Bienestar y propósito como base de relaciones sólidas

El bienestar integral y el propósito compartido generan vínculos más genuinos y duraderos. Las empresas que integran estos valores en su cultura obtienen relaciones profesionales más fuertes y comprometidas.

Diversidad e inclusión como ventaja competitiva

Las redes diversas impulsan la innovación, la adaptabilidad y la resolución de problemas, fortaleciendo la competitividad organizacional.

Evento de RRHH: People Day Perú 2025

Fecha: 16 de octubre de 2025

Lugar: Lima Polo Club

Por qué es un evento clave para el networking:

• Networking guiado mediante dinámicas de team building que generan un incremento de interacciones relevantes
• Speakers de alto nivel como Carolina Peñaflor (CHRO RIMAC), Jorge Rosas (ex Disney), Juan Carlos Mathews (exministro), Vidal Flores (Grupo EFE).
• Respaldo corporativo de empresas como Pluxee, RIMAC, ManpowerGroup, Claro, LinkedIn, entre otras.

Beneficios de unir tendencias + evento

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En un mercado donde el talento calificado es limitado, el networking en RRHH es una ventaja competitiva; eventos como People Day Perú no solo inspiran: crean oportunidades reales para transformar contactos en resultados.

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