Mercado laboral en el Perú en 2026: crecimiento con matices que exigen atención

Mira los puntos clave de este artículo

• el empleo formal creció 3,9% en enero;
• se generaron más de 232 mil nuevos puestos;
• algunos sectores concentran gran parte del crecimiento;
• las empresas muestran mayor disposición a contratar;
• el mercado sigue siendo desigual según la actividad.

El inicio de 2026 trajo un comportamiento inesperado en el mercado laboral en el Perú. Aunque las proyecciones iniciales apuntaban a un escenario más moderado, los primeros datos reflejan una evolución más dinámica, especialmente en el empleo formal.

Aun así, este crecimiento no se presenta de forma uniforme, lo que exige un análisis del mercado laboral peruano más profundo para entender su alcance real.

Un crecimiento que no avanza al mismo ritmo en todos los sectores 

Los números reflejan una expansión del empleo formal, pero al analizar su composición aparecen diferencias claras entre actividades económicas.

Los mayores aportes provienen de sectores que suelen responder con rapidez ante cambios en la economía:

• Servicios
• Agropecuario
• Comercio

En paralelo, industrias como construcción y minería comienzan a recuperar terreno, mostrando señales de reactivación después de periodos más contenidos.

Distinta es la situación en otros rubros, donde el crecimiento es más limitado o prácticamente inexistente. Este contraste configura un mercado laboral fragmentado, donde las oportunidades no se distribuyen de forma uniforme.

Expectativas empresariales: señales de mayor confianza

El comportamiento del empleo no solo se explica por lo que ya ocurrió, sino también por lo que las empresas anticipan.

Las proyecciones para el segundo trimestre de 2026 muestran un cambio relevante en la intención de contratación. Una proporción significativa de organizaciones planea ampliar su plantilla, mientras que una minoría considera reducirla.

Este giro sugiere una mejora en la percepción del entorno económico, aunque no implica necesariamente un escenario completamente estable.

En otras palabras, hay mayor disposición a crecer, pero con decisiones más cuidadas.

Más movimiento en la oferta y demanda labora

La dinámica entre oferta y demanda en el mercado laboral peruano empieza a intensificarse, impulsada por sectores vinculados a procesos de expansión y transformación.

Entre los más activos se encuentran:

• Servicios públicos
• Recursos naturales
• Comercio y logística
• Tecnología

Este contexto genera nuevas oportunidades de empleo, aunque también eleva la exigencia sobre las empresas para atraer y retener talento.

A pesar de este mayor dinamismo, persisten factores que limitan la previsibilidad, como la evolución de la inversión y la estabilidad económica.

De un escenario cauteloso a una recuperación en desarrollo

A comienzos de 2026, el panorama proyectado era más conservador. Se esperaba un mercado enfocado en mantener estructuras existentes, sin grandes expansiones.

Los datos actuales no contradicen completamente esa visión, pero sí introducen matices. Puedes ver el análisis completo en esta nota: En Perú se contratará menos en 2026: cómo impacta este escenario dentro de las empresas.

Hoy conviven dos realidades:

Por un lado, indicadores positivos como el crecimiento del empleo formal y el aumento en las expectativas empresariales. Por otro, señales de prudencia en la toma de decisiones, especialmente en sectores que avanzan con mayor lentitud.

Este equilibrio refleja una recuperación en curso, más que un cambio consolidado.

Qué deberían considerar las empresas en este contexto

El entorno actual plantea desafíos que van más allá de aumentar la contratación.

Las organizaciones necesitan responder preguntas estratégicas como:

• En qué áreas tiene sentido crecer
• Cómo integrar nuevos colaboradores sin afectar la operación
• Qué tipo de talento es realmente necesario

El contexto exige precisión. Decidir mal puede generar costos operativos y afectar la eficiencia en el mediano plazo.

Crecer implica gestionar mejor, no solo contratar más

El aumento del empleo formal es una señal positiva, pero también introduce complejidades dentro de las empresas.

Incorporar más personas implica:

• Adaptar estructuras internas
• Acompañar procesos de integración
• Mantener niveles de productividad
• Evitar sobrecargas en los equipos

Estos desafíos suelen aparecer después de la contratación, cuando el crecimiento deja de ser un número y pasa a impactar la operación diaria.

Un mercado laboral que exige lectura estratégica

El comportamiento del mercado laboral en el Perú durante este inicio de 2026 deja una conclusión clara: el crecimiento existe, pero no es uniforme ni completamente predecible.

Las empresas que logren interpretar correctamente estas señales tendrán mejores condiciones para tomar decisiones más eficientes, alineadas con sus objetivos y con la realidad del entorno.

¿Cómo está el mercado laboral en el Perú en 2026?

El mercado laboral peruano muestra una expansión del empleo formal y mejores expectativas de contratación, aunque con diferencias entre sectores y un entorno que todavía exige cautela en la toma de decisiones.

Preparando su empresa para el nuevo ciclo de crecimiento

El panorama del mercado laboral peruano en este inicio de 2026 es, sin duda, más optimista de lo previsto. El crecimiento del 3,9% en el empleo formal no es solo una cifra estadística, sino un indicador claro de que las empresas están recuperando la confianza para invertir y expandir sus equipos.

Sin embargo, este crecimiento trae consigo el desafío de la retención de talento y la competitividad salarial. En un mercado que se calienta, las organizaciones que logren ofrecer no solo estabilidad, sino también una propuesta de valor integral —centrada en el bienestar y la productividad— serán las que lideren la década.

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