Libertad de elegir beneficios: la tendencia que marca el futuro del trabajo

De acuerdo con el estudio global de Mercer (2024), el 72% de los trabajadores latinoamericanos afirma que la flexibilidad y la autonomía en la elección de beneficios son factores decisivos al aceptar un empleo. A su vez, un informe de Randstad muestra que cerca del 60% de los colaboradores en la región ha rechazado oportunidades o incluso renunciado por no contar con opciones personalizadas.

Las señales son claras: los empleados demandan beneficios flexibles y adaptados a sus necesidades reales. Las organizaciones que no se ajusten a esta tendencia corren el riesgo de quedarse atrás en la competencia por atraer y retener talento.

En esta nota exploramos cómo avanza esta transformación en la región y de qué manera soluciones como las de Pluxee Perú impulsan la libertad de elección.

El cambio cultural: de los paquetes de beneficios estándar a la flexibilidad

Durante décadas, las empresas ofrecían un mismo paquete para toda la plantilla. Sin embargo, con la llegada de las nuevas generaciones —millennials y centennials—, la lógica cambió. Hoy los colaboradores esperan poder adaptar los beneficios a sus prioridades y estilo de vida.

Según el informe Tendencias Globales de Capital Humano 2024 de Deloitte, el 64% de los colaboradores en el mundo prioriza la flexibilidad en los beneficios por encima del monto total. En América Latina, la diversidad de contextos económicos y sociales acelera esta demanda, empujando a las empresas a diseñar esquemas más versátiles.

Beneficios flexibles en América Latina: un panorama diverso

Cada país avanza con su propia velocidad, pero la dirección es la misma: otorgar más autonomía a los colaboradores y diseñar beneficios que respondan a realidades culturales y económicas distintas.

• Uruguay: en este mercado los paquetes de beneficios se concentran en rubros como alimentación, salud y educación. De acuerdo con PwC (2024), el 58% de las empresas está revisando sus paquetes para incorporar opciones más flexibles, centradas en alimentación, salud y capacitación.
• Chile: un hito normativo marcó la agenda: la Ley de Sala Cuna, que obliga a las empresas a ofrecer guarderías. Aquí, las soluciones de Sala Cuna se volvieron una necesidad estratégica para cumplir con la legislación y, al mismo tiempo, generar valor para las familias trabajadoras, ayudando a mejorar la conciliación laboral y personal.
• Perú: el mercado muestra un crecimiento sostenido en beneficios flexibles y personalizados. Un estudio de Mercer (2023) revela que el 65% de las grandes empresas ya implementa esquemas que combinan tarjetas de consumo, convenios con gimnasios, apoyo en movilidad y beneficios digitales. En este contexto, herramientas como Pluxee Alimentación, Pluxee Regalo y Pluxee Incentivo responden a la necesidad de flexibilidad, motivación y reconocimiento continuo.
• Brasil: pionero en el desarrollo de vales de alimentación y transporte, hoy lidera la digitalización de beneficios. Según la ABRH (Asociación Brasileña de Recursos Humanos), el 70% de las empresas brasileñas planea migrar a esquemas digitales en los próximos tres años, potenciando la inmediatez, seguridad y trazabilidad de las soluciones.

Este panorama demuestra que, aunque los caminos son distintos, en toda la región la prioridad es la misma: ofrecer beneficios más flexibles, digitales y alineados con las expectativas reales de los colaboradores.

Pluxee Perú: soluciones que fortalecen la libertad de elegir

En este contexto, Pluxee se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que buscan motivar, reconocer y fidelizar a sus equipos con beneficios a medida.

• Pluxee Alimentación: asegura acceso a una alimentación de calidad, en formato digital y flexible. Permite que cada colaborador decida dónde y cómo usar su saldo entre más de 250 mil comercios. En tiempos de inflación, este beneficio protege el poder adquisitivo y aporta bienestar real.
• Pluxee Regalo: pensado para celebraciones y ocasiones especiales — aniversarios, cumpleaños, Día de la Madre, cumplimiento de metas o simplemente para sorprender al equipo—. Su flexibilidad permite elegir entre rubros como librerías, moda, gastronomía, calzado, tecnología o experiencias. Así, cada persona recibe un beneficio con valor personal y emocional.
• Pluxee Incentivo: diseñado para planes de motivación y fidelización de equipos. A diferencia de una tarjeta de regalo tradicional, es recargable y puede usarse para programas de reconocimiento continuos, metas alcanzadas o campañas de engagement. Esto refuerza la conexión entre empresa y colaborador, generando un impacto sostenido en el tiempo.

Con estas soluciones, Pluxee Perú impulsa la libertad de elección, respondiendo a las necesidades reales de los colaboradores y apoyando a las empresas en sus objetivos estratégicos.

El futuro de los beneficios laborales en la región

La libertad de elegir beneficios ya no es un lujo, sino una expectativa básica en el mundo laboral. Las empresas que comprendan esta realidad tendrán una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento.

En América Latina, la diversidad cultural y económica obliga a la región a innovar en beneficios. Y con el respaldo de soluciones como las de Pluxee, las organizaciones pueden ofrecer experiencias más personalizadas, motivadoras y alineadas con el bienestar integral de sus equipos.

En definitiva, los beneficios flexibles dejaron de ser un “extra” para convertirse en una pieza central de la propuesta de valor al colaborador. El futuro está marcado por la escucha activa, la personalización y la libertad de elegir.

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina. 

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