Feriados 2027 en Perú: conoce las fechas y organiza el calendario de tu empresa
Tomarse vacaciones es un derecho laboral reconocido en la mayoría de los países. Sin embargo, en la práctica, muchos colaboradores todavía postergan el descanso por culpa, presión interna o miedo a “desconectarse demasiado”. Esta decisión, lejos de ser inocua, tiene efectos directos sobre el bienestar de las personas y también sobre el rendimiento, la creatividad y el compromiso dentro de las organizaciones.
¿Tienes poco tiempo? Pluxee te lo resume:
- Perú tendrá 16 feriados nacionales en 2027, distribuidos a lo largo del año.
- Semana Santa, Fiestas Patrias y otras celebraciones ofrecen oportunidades para organizar descansos prolongados.
- Los feriados nacionales son días de descanso remunerado, mientras que los días no laborables pueden tener condiciones diferentes.
- El área de Recursos Humanos debe anticipar la organización de turnos, vacaciones y descansos sustitutorios.
- Contar con un calendario actualizado permite mejorar la planificación de las actividades y mantener la continuidad operativa.
La planificación del calendario laboral es una tarea importante para cualquier empresa. A lo largo del año, los feriados nacionales influyen en la organización de los equipos, la programación de vacaciones, los turnos de trabajo y los procesos administrativos.
Por eso, conocer las fechas con anticipación permite que el área de Recursos Humanos tome decisiones oportunas, coordine con los responsables de cada área y facilite la organización de los colaboradores.
En 2027, Perú contará con 16 feriados nacionales, incluyendo celebraciones tradicionales como Semana Santa, Fiestas Patrias y Navidad.
El descanso y el bienestar de los colaboradores también forman parte de una buena gestión de personas. Según el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, el 46 % de los trabajadores en Perú afirmó haber experimentado mucho estrés durante el día anterior, una cifra superior al promedio de América Latina y el Caribe (43 %). En este contexto, planificar los feriados, las vacaciones y las jornadas laborales con anticipación puede contribuir a una mejor organización del trabajo y facilitar que los equipos disfruten de sus periodos de descanso.
En este artículo, Pluxee reúne el calendario de feriados 2027 en Perú, organizado por meses, junto con recomendaciones para Recursos Humanos y las principales oportunidades para disfrutar de fines de semana largos.
Calendario de feriados 2027 en Perú: ¿cuáles son las fechas?
Antes de revisar las fechas, es importante conocer las disposiciones que regulan los feriados nacionales en Perú.
El Decreto Legislativo N.° 713 establece las reglas sobre descansos remunerados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Su artículo 6, junto con las modificaciones legales posteriores, contempla los feriados nacionales.
También es importante diferenciar dos conceptos:
- Feriado nacional: es un día de descanso remunerado establecido por ley. En términos generales, los trabajadores tienen derecho a descansar sin que se descuente su remuneración.
- Día no laborable: es una fecha que puede ser establecida por el Gobierno mediante disposiciones específicas. Generalmente, en el sector público, las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente. En el sector privado, su aplicación depende de las condiciones establecidas y de los acuerdos correspondientes.
Esta diferencia es fundamental para que Recursos Humanos pueda organizar correctamente las jornadas y comunicar las condiciones de descanso a los colaboradores.
A continuación, revisamos los feriados nacionales de 2027.
Feriados de enero de 2027
- 1 de enero (viernes): Año Nuevo.
El primer feriado del año cae viernes, lo que permite disfrutar de un fin de semana largo de tres días, del 1 al 3 de enero, para quienes habitualmente descansan sábados y domingos.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
El inicio del año suele coincidir con vacaciones, reincorporaciones y ajustes en la planificación de las actividades.
Por eso, es recomendable revisar los turnos, actualizar el calendario laboral y coordinar con los responsables de cada área las necesidades de personal.
También es importante anticipar los procesos administrativos y las fechas relacionadas con el pago de remuneraciones.
Feriados de febrero de 2027
Febrero no tendrá feriados nacionales en Perú.
Esto representa una oportunidad para avanzar en actividades internas, capacitaciones y proyectos que requieren continuidad durante varias semanas.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Aprovecha este periodo para revisar los indicadores de gestión de personas, actualizar las políticas internas y preparar las actividades del siguiente trimestre.
También puedes comenzar a coordinar las vacaciones y los turnos correspondientes a Semana Santa.
Feriados de marzo de 2027
- 25 de marzo (jueves): Jueves Santo.
- 26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
Semana Santa será uno de los primeros periodos de descanso prolongado de 2027.
Como ambos feriados caen jueves y viernes, quienes descansan habitualmente durante el fin de semana podrán disfrutar de cuatro días consecutivos, del 25 al 28 de marzo.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Semana Santa puede requerir una planificación especial, principalmente en empresas que mantienen operaciones durante los feriados.
Es recomendable:
- Organizar los turnos de los colaboradores que deben trabajar.
- Revisar las solicitudes de vacaciones.
- Coordinar los descansos sustitutorios correspondientes.
- Comunicar anticipadamente los horarios de atención y funcionamiento.
También es una buena oportunidad para desarrollar iniciativas de reconocimiento y bienestar dirigidas a los colaboradores.
Feriados de abril de 2027
Abril no tendrá feriados nacionales.
Después de Semana Santa, este mes puede aprovecharse para retomar proyectos, revisar objetivos y organizar las actividades del segundo trimestre.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Revisa la distribución de tareas y las necesidades de personal de cada área.
También puedes aprovechar para realizar capacitaciones, evaluar los resultados de las iniciativas internas y actualizar la planificación de vacaciones.
Feriados de mayo de 2027
- 1 de mayo (sábado): Día del Trabajo.
En 2027, el Día del Trabajo caerá sábado.
Para los colaboradores que trabajan de lunes a viernes, la fecha coincidirá con un día habitual de descanso.
Sin embargo, las empresas que operan los sábados deberán considerar las disposiciones laborales correspondientes.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Además de revisar los turnos de trabajo, esta fecha representa una oportunidad para reconocer el compromiso de los colaboradores.
El área de Recursos Humanos puede organizar actividades de integración, iniciativas de bienestar o acciones de reconocimiento que contribuyan a fortalecer la experiencia de los equipos.
Feriados de junio de 2027
- 7 de junio (lunes): Batalla de Arica y Día de la Bandera.
- 29 de junio (martes): San Pedro y San Pablo.
Junio tendrá dos feriados nacionales.
El primero permitirá disfrutar de un fin de semana largo de tres días, del 5 al 7 de junio.
Por su parte, el feriado del 29 de junio caerá martes, lo que abre la posibilidad de organizar un descanso prolongado si se acuerda una jornada libre adicional el lunes 28.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Con dos feriados durante el mes, es importante coordinar anticipadamente las necesidades de cada equipo.
Si la empresa evalúa conceder un día adicional de descanso, deberá establecer las condiciones aplicables y comunicar claramente cómo se organizarán las jornadas.
También es recomendable revisar los plazos de entrega y las actividades que no pueden interrumpirse.
Feriados de julio de 2027
- 23 de julio (viernes): Día de la Fuerza Aérea del Perú.
- 28 de julio (miércoles): Día de la Independencia del Perú.
- 29 de julio (jueves): Fiestas Patrias.
Julio será uno de los meses con mayor concentración de feriados nacionales.
El 23 de julio permitirá disfrutar de un fin de semana largo de tres días.
Además, las Fiestas Patrias se celebrarán miércoles y jueves, ofreciendo la posibilidad de organizar un periodo de descanso más extenso si se concede el viernes 30 de julio como día libre adicional.
En ese caso, los colaboradores que descansan sábados y domingos podrían disfrutar de cinco días consecutivos, del 28 de julio al 1 de agosto.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Las Fiestas Patrias son una de las celebraciones más importantes del calendario peruano.
Por eso, es recomendable comenzar la planificación con suficiente anticipación.
Algunas acciones incluyen:
- Coordinar las vacaciones y los descansos programados.
- Revisar las necesidades operativas de cada área.
- Organizar turnos para mantener los servicios esenciales.
- Comunicar las condiciones de cualquier día libre adicional.
- Planificar actividades internas relacionadas con las celebraciones patrias.
También es importante coordinar los procesos de planilla y las obligaciones laborales correspondientes al mes.
Feriados de agosto de 2027
- 6 de agosto (viernes): Batalla de Junín.
- 30 de agosto (lunes): Santa Rosa de Lima.
Agosto tendrá dos feriados nacionales que permitirán disfrutar de fines de semana largos.
El primero será del 6 al 8 de agosto, mientras que el segundo se extenderá del 28 al 30 de agosto.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Con dos oportunidades de descanso prolongado durante el mes, es recomendable anticipar las solicitudes de vacaciones y coordinar la distribución de responsabilidades.
También conviene revisar los turnos de los equipos que deben mantener sus actividades durante los feriados.
Feriados de septiembre de 2027
Septiembre no tendrá feriados nacionales en Perú.
Este periodo puede ser una buena oportunidad para avanzar en proyectos estratégicos y preparar las actividades del último trimestre del año.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Aprovecha el mes para revisar el cumplimiento de los objetivos, actualizar los indicadores de gestión y evaluar las necesidades de capacitación.
También es recomendable comenzar a planificar las vacaciones y los descansos correspondientes a los últimos meses del año.
Feriados de octubre de 2027
- 8 de octubre (viernes): Combate de Angamos.
El feriado del Combate de Angamos caerá viernes, formando un fin de semana largo del 8 al 10 de octubre.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Revisa los turnos y coordina las actividades que requieren continuidad durante el feriado.
También es recomendable anticipar los procesos administrativos y comunicar los horarios de funcionamiento a los colaboradores.
Feriados de noviembre de 2027
- 1 de noviembre (lunes): Día de Todos los Santos.
Noviembre comenzará con un feriado nacional que permitirá disfrutar de tres días consecutivos de descanso, del 30 de octubre al 1 de noviembre, para quienes trabajan de lunes a viernes.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Al tratarse de un feriado que coincide con el inicio del mes, es importante revisar los procesos de cierre y las actividades administrativas pendientes.
También conviene coordinar los turnos de los equipos que deben trabajar durante la fecha y comunicar las condiciones de descanso correspondientes.
Feriados de diciembre de 2027
- 8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre (jueves): Batalla de Ayacucho.
- 25 de diciembre (sábado): Navidad.
Diciembre tendrá tres feriados nacionales.
Los días 8 y 9 de diciembre caerán miércoles y jueves, respectivamente. Si la empresa concede el viernes 10 como día libre adicional, será posible organizar un descanso de cinco días consecutivos, hasta el domingo 12.
Por su parte, Navidad caerá sábado, coincidiendo con el descanso habitual de muchos colaboradores.
¿Cómo debe organizarse Recursos Humanos?
Diciembre requiere especial atención debido a las vacaciones, las celebraciones de fin de año y los procesos administrativos.
Es recomendable:
- Organizar las vacaciones y los descansos programados.
- Coordinar los turnos de las áreas operativas.
- Anticipar los procesos de planilla y los pagos correspondientes.
- Definir responsables para las actividades esenciales.
- Comunicar los horarios de funcionamiento durante las celebraciones.
También es importante recordar que el 24 y el 31 de diciembre no son feriados nacionales. Cualquier descanso adicional dependerá de las disposiciones aplicables y de las decisiones de cada empresa.
¿Cuáles son los feriados largos de 2027 en Perú?
El calendario de feriados 2027 ofrece diferentes oportunidades para disfrutar de descansos prolongados.
Algunos feriados caen lunes o viernes, formando automáticamente fines de semana largos para quienes trabajan de lunes a viernes.
Otros permiten organizar periodos más extensos si se conceden días libres adicionales.
Estas son las principales oportunidades:
| Periodo | Feriado | Posibilidad |
| 1 al 3 de enero (viernes a domingo) | Año Nuevo | Fin de semana largo de 3 días |
| 25 al 28 de marzo (jueves a domingo) | Semana Santa | Descanso prolongado de 4 días |
| 5 al 7 de junio (sábado a lunes) | Batalla de Arica y Día de la Bandera | Fin de semana largo de 3 días |
| 26 al 29 de junio (sábado a martes) | San Pedro y San Pablo | 4 días con descanso adicional el lunes 28 |
| 23 al 25 de julio (viernes a domingo) | Día de la Fuerza Aérea del Perú | Fin de semana largo de 3 días |
| 28 de julio al 1 de agosto (miércoles a domingo) | Fiestas Patrias | 5 días con descanso adicional el viernes 30 |
| 6 al 8 de agosto (viernes a domingo) | Batalla de Junín | Fin de semana largo de 3 días |
| 28 al 30 de agosto (sábado a lunes) | Santa Rosa de Lima | Fin de semana largo de 3 días |
| 8 al 10 de octubre (viernes a domingo) | Combate de Angamos | Fin de semana largo de 3 días |
| 30 de octubre al 1 de noviembre (sábado a lunes) | Día de Todos los Santos | Fin de semana largo de 3 días |
| 8 al 12 de diciembre (miércoles a domingo) | Inmaculada Concepción y Batalla de Ayacucho | 5 días con descanso adicional el viernes 10 |
Importante: los periodos que requieren días adicionales de descanso no son automáticos. Su aplicación dependerá de las disposiciones legales, los acuerdos correspondientes y las decisiones de cada organización.
La tabla considera una jornada habitual de lunes a viernes. Las oportunidades de descanso pueden variar según los turnos de cada trabajador.
¿Cómo puede prepararse Recursos Humanos para los feriados de 2027?
Contar con un calendario actualizado es el primer paso para organizar adecuadamente las actividades de una empresa.
Sin embargo, una planificación eficiente también requiere coordinación entre las áreas, comunicación anticipada y conocimiento de las disposiciones laborales.
Estas recomendaciones pueden ayudar:
- Elabora un calendario laboral anual: incluye los feriados nacionales y las fechas adicionales que correspondan a las operaciones de la empresa.
- Organiza los turnos de trabajo: identifica qué áreas necesitan mantener sus actividades durante los feriados.
- Planifica las vacaciones: considera los periodos de mayor demanda y las solicitudes de descanso de los colaboradores.
- Revisa las compensaciones: verifica las condiciones legales aplicables al trabajo durante los feriados y a los descansos sustitutorios.
- Comunica las fechas con anticipación: comparte el calendario con los colaboradores y responsables de cada área.
- Coordina los procesos administrativos: revisa las fechas de pago, los cierres de planilla y otras obligaciones laborales.
Una planificación anticipada contribuye a mantener la continuidad de las operaciones y facilita que los colaboradores organicen sus actividades personales.
Checklist para Recursos Humanos antes de cada feriado
Antes de cada feriado, verifica los siguientes puntos:
- Confirmar si la fecha corresponde a un feriado nacional o a un día no laborable.
- Revisar las disposiciones laborales aplicables.
- Organizar los turnos de las áreas que deben continuar operando.
- Coordinar los descansos sustitutorios cuando corresponda.
- Comunicar los horarios de funcionamiento.
- Actualizar los registros de asistencia y jornadas laborales.
- Revisar los procesos de planilla y los pagos correspondientes.
- Definir responsables para atender situaciones urgentes.
Este checklist puede ayudar a reducir imprevistos y mejorar la coordinación entre los equipos.
¿Cuáles son las ventajas y los desafíos de organizar feriados largos?
Los feriados prolongados pueden representar una oportunidad para mejorar la experiencia de los colaboradores.
Sin embargo, antes de conceder días adicionales de descanso, las empresas deben evaluar sus necesidades operativas y las condiciones aplicables.
Ventajas
- Facilitan la planificación de actividades personales y familiares.
- Ofrecen oportunidades para disfrutar de periodos de descanso más extensos.
- Pueden contribuir al bienestar y la satisfacción de los colaboradores.
- Permiten organizar las actividades durante periodos de menor demanda.
- Favorecen una planificación más anticipada de las vacaciones.
Aspectos que se deben considerar
- La necesidad de mantener la continuidad de las operaciones.
- La disponibilidad de personal en áreas esenciales.
- La concentración de actividades antes o después del descanso.
- Las condiciones legales para organizar jornadas adicionales o compensaciones.
- Los posibles costos asociados al trabajo durante los feriados.
Por eso, cada empresa debe evaluar las alternativas disponibles y establecer criterios claros para la organización de los descansos.
Preguntas frecuentes sobre los feriados 2027 en Perú
¿Cuántos feriados nacionales tendrá Perú en 2027?
Perú tendrá 16 feriados nacionales en 2027, de acuerdo con el calendario previsto por la legislación vigente.
Estas fechas incluyen celebraciones religiosas, acontecimientos históricos y conmemoraciones nacionales.
¿Cuáles son los feriados largos de 2027 en Perú?
Entre los principales periodos de descanso prolongado se encuentran Año Nuevo, Semana Santa, la Batalla de Arica, el Día de la Fuerza Aérea del Perú, la Batalla de Junín, Santa Rosa de Lima, el Combate de Angamos y el Día de Todos los Santos.
También existen oportunidades de organizar descansos adicionales durante Fiestas Patrias y diciembre, dependiendo de las condiciones establecidas por cada empresa.
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
Un feriado nacional es un día de descanso remunerado establecido por ley.
En cambio, un día no laborable puede ser declarado mediante disposiciones específicas y, generalmente, contempla la recuperación de las horas no trabajadas en el sector público.
En el sector privado, su aplicación depende de las disposiciones correspondientes y de los acuerdos entre empleadores y trabajadores.
¿Qué sucede si un colaborador trabaja durante un feriado?
De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713, cuando un trabajador del régimen laboral privado presta servicios durante un feriado sin recibir un descanso sustitutorio, corresponde el pago por la labor realizada más una sobretasa del 100 %.
Esto suele conocerse como triple remuneración, porque considera:
- La remuneración correspondiente al feriado, normalmente incluida en el sueldo habitual.
- El pago por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100 % por trabajar durante el feriado.
Si se otorga un descanso sustitutorio, el tratamiento es diferente.
¿Qué sucede cuando un feriado cae sábado?
El feriado mantiene su condición de descanso remunerado.
Sin embargo, sus efectos sobre la jornada dependen del horario habitual del trabajador y de las disposiciones laborales aplicables.
Para quienes trabajan de lunes a viernes, un feriado que cae sábado no genera automáticamente un día libre adicional.
¿Los días no laborables de 2027 ya están incluidos en el calendario?
Este calendario considera los 16 feriados nacionales previstos para 2027.
Los días no laborables adicionales que pueda establecer el Gobierno deben revisarse conforme se publiquen las disposiciones correspondientes.
Conclusión
Conocer los feriados nacionales de 2027 permite que las empresas organicen sus actividades con mayor anticipación y ofrezcan información clara a sus colaboradores.
Para Recursos Humanos, contar con un calendario actualizado facilita la planificación de turnos, vacaciones, descansos y procesos administrativos.
Además, identificar las oportunidades de feriados prolongados permite evaluar alternativas que consideren tanto las necesidades operativas como el bienestar de los equipos.
Con una buena planificación y una comunicación oportuna, las empresas pueden prepararse para las fechas importantes del año y promover una experiencia laboral más organizada.
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