Cómo un buen programa de reconocimiento laboral mejora la retención de talento

Mientras que las empresas con culturas sólidas de reconocimiento experimentan un 31% menos de rotación de empleados. Este dato no solo subraya la importancia del reconocimiento como una buena práctica, sino como una herramienta estratégica en la gestión del talento.

El impacto del reconocimiento en la motivación y compromiso

El reconocimiento en el lugar de trabajo se ha demostrado como una herramienta efectiva para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. Según Gallup, las empresas que implementan programas de reconocimiento no solo tienen un importante impacto en su productividad, sino que también logran un 37% menos de ausentismo en comparación con aquellas que no lo hacen. Esto, debido a que cuando los colaboradores sienten que sus esfuerzos son valorados, se fortalece su sentido de pertenencia y propósito dentro de la organización.

Datos que respaldan la importancia del reconocimiento

Los números no mienten, según este mismo research: el 44% de los trabajadores cambia de trabajo porque no obtiene el reconocimiento adecuado por sus esfuerzos. Siente, que su trabajo es dado por sentado, no es apreciado o que no tiene impacto. Entonces, como existe una clara conexión entre el reconocimiento laboral y la retención de talento, es importante recalcarle a las empresas la relevancia de fomentar la motivación de su personal. 

Según un informe de Achievers, el 55% de los trabajadores que buscan cambiar de empleo citan la falta de reconocimiento como el principal motivo. Además, el 69% afirmó que recibir mejores recompensas por su desempeño los alentaría a quedarse más tiempo en sus puestos actuales.

Transformaciones mediante el reconocimiento

Son varias empresas del Perú y del mundo las que han visto los cambios en su productividad al implementar programas de retención y motivación hacia sus equipos.

Acá algunos ejemplos:

1. Deloitte (Estados Unidos y LATAM)

Implementaron un programa de reconocimiento llamado “Applause”, que permite a cualquier empleado reconocer a otro a través de una plataforma interna. El reconocimiento puede incluir comentarios personalizados y bonos económicos en gift cards.

Resultados: 

• 95% de participación entre los equipos. 

• Aumento de un 14% en el compromiso laboral anual. 

• Reducción significativa de rotación voluntaria en áreas críticas.

2. Bimbo (México y LATAM)

La compañía premia a sus colaboradores destacados mensualmente con gift cards canjeables en supermercados y tiendas de ropa, además de celebraciones por logros individuales y de equipo.

Resultados: 

• Aumento del 18% en la satisfacción laboral en los centros de producción. • Mejora en indicadores de puntualidad y productividad. 

• La iniciativa fue reconocida como una de las mejores prácticas de clima laboral por Great Place to Work México.

3. Sodimac (Chile y Perú)

Durante campañas de alto rendimiento como Fiestas Patrias y Navidad, los equipos que cumplen metas reciben bonos mediante Tarjetas Pluxee Incentivoy celebraciones internas. Además, cuentan con programas de reconocimiento espontáneo por parte de los líderes.Resultados: 

• Mejoras en retención del personal en tiendas y bodegas (una caída del 12% en rotación anual). 

• Alto impacto en el clima laboral, según encuestas internas.

Pluxee Incentivo en Perú: Innovación en reconocimiento

Por lo mismo en Pluxee Perú, mediante Pluxee Incentivo ofrecemos una solución integral para motivar y fidelizar a los colaboradores. A través de tarjetas Visa aceptadas en más de 500 mil comercios a nivel nacional, los empleados pueden disfrutar de beneficios personalizados, desde almuerzos en su restaurante favorito hasta renovar su ropa deportiva.

Además, la plataforma Pluxee Clientes digitaliza los procesos, optimizando la gestión de incentivos y reduciendo la carga operativa del área de recursos humanos. Es una solución versátil, moderna y fácil de implementar en cualquier tamaño de empresa.Retención de Talento: un must para las organizaciones

Desde Pluxee Perú, destacamos que un programa de incentivos bien estructurado no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también fortalece el compromiso y la productividad de los equipos.

Por lo mismo, en Pluxee ponemos especial énfasis en la importancia de adaptar los incentivos a las necesidades específicas de cada organización para maximizar su efectividad.

El efecto multiplicador del reconocimiento

Cuando un colaborador es reconocido públicamente, no solo se motiva él, sino que inspira al resto del equipo a esforzarse más, generando un ambiente laboral más productivo. El reconocimiento genera un efecto dominó en la cultura organizacional: crea ambientes más positivos, refuerza los comportamientos alineados con los valores de la empresa y mejora la colaboración. 

Esta cultura de reconocimiento no nace de forma espontánea: debe diseñarse, promoverse y mantenerse activamente con herramientas como Pluxee Incentivo.

Reconocimiento y generación Z: lo que ellos esperan

Las nuevas generaciones, especialmente los millennials y centennials, valoran altamente el reconocimiento y la retroalimentación frecuente. Un estudio de Deloitte reveló que el 79% de los jóvenes profesionales espera ser reconocido por su trabajo al menos una vez a la semana. En este contexto, los incentivos tangibles y personalizados, como los que ofrece Pluxee, son una respuesta directa a las expectativas de un talento que ya no trabaja solo por un salario, sino por sentirse valorado, apreciado y con posibilidades de crecimiento.

Reconocimiento como estrategia clave

Implementar programas de reconocimiento laboral efectivos es esencial para retener talento y mejorar el clima organizacional. Herramientas como Pluxee Incentivo en Perú ofrecen soluciones adaptadas a las necesidades de las empresas, promoviendo una cultura de aprecio y compromiso. En un entorno laboral en constante evolución, reconocer y valorar el esfuerzo de los colaboradores se traduce en equipos más motivados, productivos y leales. Y como bien señalamos en Pluxee Perú: 

“El reconocimiento no es un gasto, es una inversión estratégica en el corazón de tu empresa: las personas.. 

¡Que no se te olvide que la calidad de vida de tu equipo se ve reflejada en su trabajo! 

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Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina. ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!