Cómo reconocer a tu equipo por cumplir sus metas laborales
14 Noviembre 2025
Reconocer a tu equipo cuando alcanza sus metas laborales no es solo una muestra de cortesía. Es una inversión directa en bienestar, motivación y resultados futuros. En Pluxee Perú sabemos que el reconocimiento laboral bien aplicado fortalece la cultura organizacional, impacta el clima interno y contribuye a la retención del talento.
En ese camino, las empresas peruanas valoran cada vez más las soluciones flexibles que permiten agradecer de manera significativa sin complicar la gestión interna, como Pluxee Alimentación, Pluxee Navidad y Pluxee Incentivo.
La evidencia: el reconocimiento impulsa resultados
Diversos estudios en América Latina y Europa han demostrado que la motivación y el desempeño están estrechamente conectados. Cuando los colaboradores sienten que su esfuerzo es valorado, tienden a mejorar su rendimiento y su compromiso con las metas de la organización.
Gallup ha documentado que el reconocimiento significativo aumenta la productividad, la lealtad y reduce la rotación. Incluso, investigaciones recientes indican que el 78% de las personas sería más productiva si recibiera reconocimiento más frecuente, y que más del 90% de los equipos de RR.HH. vincula directamente los programas de reconocimiento con la retención del talento.
El mensaje es claro: el cierre de año no solo revisa números, sino que reafirma aquello que la empresa valora y quiere seguir impulsando.
De la acción aislada a la estrategia de reconocimiento
El desafío no es reconocer más, sino reconocer mejor. Las culturas organizacionales más innovadoras, como menciona Great Place to Work, integran la gratitud en su día a día.
Un programa de reconocimiento eficaz debe considerar:
- Qué metas laborales se cumplieron
- Qué comportamientos queremos reforzar
- Cómo se alinean estos logros con el propósito de la empresa
- Qué tipo de beneficio valorará más cada equipo
No se trata de “dar cosas”, sino de diseñar experiencias que transmitan un mensaje de impacto: “este resultado fue posible gracias a ti”.
¿Qué valoran hoy los colaboradores?
Los equipos actuales buscan beneficios que combinen libertad de elección, practicidad y valor real. Ya no alcanza con entregar un regalo uniforme para todos. Las soluciones más efectivas permiten que cada persona elija cómo y dónde disfrutar su reconocimiento.
En Perú, esto se refleja en una preferencia creciente por beneficios flexibles y digitales, especialmente aquellos compatibles con múltiples comercios físicos y online.
Pluxee Navidad: un reconocimiento que se disfruta de verdad
En Perú, Pluxee Navidad se ha convertido en una de las formas más valoradas de agradecer a los equipos al cierre del año. ¿Por qué?
Porque es mucho más que una tarjeta:
- Es una tarjeta VISA, aceptada en más de 500 mil comercios físicos y online.
- Es compatible con Apple Pay y Google Pay.
- Permite entrega rápida de tarjetas virtuales desde 24 horas.
- Facilita la gestión interna y reduce tiempos operativos.
Perfecta para transformar el reconocimiento en una experiencia real.
Ejemplo práctico
Imaginemos una empresa con 200 colaboradores que aumentó sus ventas anuales un 15% y mejoró su NPS en 10 puntos.
En vez de un bono único en efectivo, diseña un pack integral de reconocimiento de cierre de año:
- Un evento interno donde la gerencia comparte resultados y destaca historias de logro.
- Pluxee Navidad, con montos diferenciados según metas alcanzadas.
- Pluxee Alimentación, ideal para quienes necesitan apoyo en gastos cotidianos.
- Pluxee Incentivo, una tarjeta recargable, física o digital, perfecta para motivar a quienes participaron en proyectos estratégicos o alcanzaron hitos clave.
Resultado: una experiencia justa, transparente y relevante para cada colaborador.
Personalización: el nuevo estándar en reconocimiento laboral
Cada equipo es diverso. Mientras algunos valoran experiencias o tecnología, otros priorizan supermercados, moda, bienestar o compras online. La flexibilidad es fundamental para que el reconocimiento se sienta auténtico.
Investigaciones de Workhuman y Gallup destacan que los colaboradores que reciben reconocimiento significativo son 45% menos propensos a dejar la empresa. Esto demuestra que agradecer bien hoy también protege el talento de mañana.
La comunicación: lo que convierte un beneficio en un mensaje poderoso
No basta con enviar una tarjeta, el liderazgo debe transmitir claramente:
- Qué metas se alcanzaron
- Qué comportamientos se quiere seguir impulsando
- Cómo se eligió el beneficio
- Por qué la empresa reconoce ese esfuerzo
Las conversaciones significativas, como recuerda Jim Harter científico principal de Gallup, son el corazón del compromiso laboral.
Si tu empresa está comenzando: empieza con un piloto
Muchas organizaciones en Perú empiezan con un programa sencillo y claro:
- Definir metas desde el inicio del año
- Comunicar cómo se reconocerán los logros
- Elegir dos formatos principales (por ejemplo: evento interno + Pluxee Navidad)
- Segmentar montos según cumplimiento
- Recoger feedback para mejorar el plan el año siguiente
Lo importante es empezar con claridad y consistencia.
Reconocer metas laborales es invertir en el crecimiento del negocio
Acompañamos a muchas organizaciones en Perú a convertir el cierre de año en un momento estratégico y no solo en un trámite. Un buen programa de reconocimiento en el trabajo fortalece la cultura, potencia la motivación y genera un ambiente donde las personas quieren quedarse y crecer.
Los beneficios más valorados no son los más caros, sino los más relevantes. Por eso, desde Pluxee Perú creemos que diseñar experiencias flexibles, personalizadas y alineadas con los objetivos de la empresa es una de las mejores inversiones que una organización puede hacer.
Reconocer bien es construir futuro.
¿Conocías Pluxee?
Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina.
¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!
