¿Bonos, días libres o gift cards? ¿Qué prefieren los peruanos en 2025?

En Pluxee con nuestro producto: Pluxee Incentivo, hemos entendido que la clave para diseñar programas de recompensa efectivos es conocer las verdaderas preferencias de los colaboradores, porque cada colaborador es un mundo.

Por lo mismo y luego de una exhaustiva investigación sobre: qué es lo que realmente prefieren los colaboradores peruanos en la actualidad, nos dimos cuenta que dentro de los aspectos que más valoran los miembros de los equipos se encuentra la libertad de elegir. 

Ya que, si antes todos los colaboradores recibían el mismo "galardón" o el mismo pedazo de pizza en la oficina, hoy son cada vez más las empresas que optan por que sean los propios trabajadores los que elijan su reconocimiento.

Gift cards: libertad y flexibilidad como motores de motivación

Un reciente estudio interno de Pluxee Perú mostró que aproximadamente 8 de cada 10 colaboradores peruanos prefieren recibir sus beneficios en forma de tarjetas digitales o gift cards en lugar de bonos en efectivo o días libres tradicionales. Esta preferencia se basa principalmente en la flexibilidad que ofrecen para decidir en qué y cuándo gastar, otorgando una sensación de control que fortalece el compromiso laboral.

Según el informe global de Mercer sobre tendencias en beneficios laborales, el 74% de los trabajadores valoran poder elegir sus incentivos como una forma de empoderamiento personal. La consultora destaca que esta libertad incrementa la satisfacción y el sentido de pertenencia hacia la empresa.

“En el contexto actual, la personalización es clave. Las gift cards permiten que los colaboradores adapten sus incentivos a sus necesidades y estilo de vida, lo que se traduce en mayor motivación y fidelidad”

Explica Doris Mendoza, especialista en Recursos Humanos y profesora de la PUCP.

Bonos por desempeño: productividad con recompensa clara

Por otro lado, el vínculo entre el desempeño laboral y la recompensa económica también es innegable. Según un estudio de PwC Perú, las compañías que implementan bonos por metas específicas experimentan un aumento promedio del 22% en productividad y una mejora en la retención de talento.

Un análisis de Deloitte Perú corrobora estos hallazgos, señalando que el 65% de los colaboradores con bonos por desempeño se sienten más valorados y motivados para cumplir objetivos a largo plazo. Esto no solo impacta positivamente en los resultados financieros, sino que también fortalece el clima laboral y la cultura organizacional basada en el mérito y la transparencia.

“Reconocer el esfuerzo a través de bonos claros y vinculados a resultados es un catalizador fundamental para el compromiso del equipo”

Comenta Javier Salazar, consultor senior en desarrollo organizacional y docente en la Universidad del Pacífico.

Días libres adicionales: bienestar y balance que suman valor

Aunque menos populares en número, los días libres adicionales juegan un rol clave en la gestión del estrés y el bienestar emocional de los colaboradores, especialmente en sectores con alta carga laboral. Un estudio publicado por Stanford University indica que incorporar descansos extra puede aumentar la productividad en un 13%, además de reducir el agotamiento. 

En Perú, la demanda por mayor flexibilidad ha ido creciendo, y muchas empresas ya ofrecen permisos especiales como cumpleaños libres o jornadas reducidas.

“Los beneficios no monetarios, como días libres adicionales, son cruciales para construir un ambiente de trabajo saludable. Ayudan a mantener el equilibrio entre vida personal y profesional, un factor que los jóvenes profesionales valoran especialmente”

Señala María López, directora de bienestar laboral en una consultora internacional.

Entonces... ¿Qué prefieren los colaboradores peruanos en 2025?

Las evidencias y testimonios coinciden en que la mejor estrategia no es apostar solo por uno de estos incentivos, sino combinar:

• La libertad y flexibilidad que ofrecen las gift cards, apreciadas por más del 80% de los colaboradores peruanos.

• La motivación directa y el reconocimiento que generan los bonos por desempeño, con beneficios comprobados en productividad y satisfacción.

• El bienestar y equilibrio que propician los días libres adicionales, especialmente para las nuevas generaciones que priorizan la salud mental y la flexibilidad.

Pluxee Incentivo: la solución integral para tus programas de recompensa

Pluxee Incentivo es una tarjeta (física o digital) que las empresas pueden usar para premiar o motivar a sus trabajadores. En vez de darles dinero en efectivo o un regalo predeterminado a toda la empresa, les cargan un monto en esta tarjeta Visa que se puede usar en cualquier tienda, física u online. 

En Pluxee Incentivo, sabemos que cada empresa y equipo es único. Por eso, nuestra plataforma permite:

• Emitir tarjetas digitales personalizadas que pueden usarse en miles de comercios y que los colaboradores pueden administrar a su gusto.

• Gestionar bonos por desempeño, con transparencia y seguimiento en tiempo real para mantener a todos alineados con los objetivos.

Con esta visión, ayudamos a las empresas a diseñar programas de incentivos que no solo cumplen con las expectativas actuales, sino que también impulsan la productividad y fortalecen la cultura organizacional. De esta forma, las compañías no solo previenen una rotación de personal excesiva, sino también mejoran el ambiente laboral y el sentido de pertenencia de los colaboradores

Conclusión

Para 2025, la clave está en escuchar atentamente a los colaboradores y ofrecer beneficios bien pensados y variados que verdaderamente respondan a sus necesidades y estilos de vida. Las gift cards y los bonos por desempeño no son opciones excluyentes, sino complementarias. Cuando se combinan inteligentemente como en Pluxee Incentivo, se logra un impacto poderoso en la motivación, la retención y el bienestar.

En Pluxee, estamos comprometidos con acompañarte en este camino, brindándote herramientas flexibles y modernas para que tu empresa se destaque como un lugar donde el talento quiere estar y crecer.

¿Quieres saber cómo implementar un programa de incentivos efectivo y adaptado a las preferencias reales de tu equipo, que impacte directamente en su calidad de vida? 

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¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina. 

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