Actividades de team building para cerrar el año con un equipo más fuerte
4 Diciembre 2025
Cerrar el año no debería centrarse únicamente en organizar la clásica fiesta corporativa. Este momento puede convertirse en una oportunidad estratégica para reconectar al equipo, fortalecer la confianza y reforzar la motivación en un contexto donde el compromiso laboral continúa descendiendo a nivel global.
La última encuesta de Gallup muestra que solo 21% de los colaboradores a nivel mundial se siente realmente comprometido en 2024, un dato que impacta directamente en productividad, rotación y satisfacción laboral.
En Pluxee Perú creemos que el cierre de año puede transformarse en un punto de inflexión para la cultura interna. Implementar team building activities con propósito—y no solo actividades recreativas—ayuda a mejorar la cohesión, elevar la retención de talento y preparar al equipo para los objetivos del próximo año.
Si tu empresa tiene dudas sobre qué es team building y cómo aplicarlo de forma efectiva, esta guía te dará herramientas prácticas y basadas en evidencia para fortalecer la formación de equipos.
En esta nota encontrarás:
1. Ritual de reconocimiento: una actividad de team building que fortalece vínculos
El reconocimiento suele quedar relegado al final del brindis, pero bien diseñado puede convertirse en una de las team building activities más poderosas para reforzar cultura y cohesión. Proponemos un “Ritual de Reconocimiento” donde el protagonismo esté en las historias de colaboración y logros compartidos.
Cómo implementarlo
- Reúne al equipo en un espacio pensado para la actividad, presencial o híbrido.
- Pide a líderes y colaboradores que nominen previamente a colegas destacando comportamientos específicos.
- Comparte esas historias durante la sesión, resaltando el impacto en el equipo y en el cliente.
- Cierra con un gesto tangible, como entregar Pluxee Navidad, que en Perú es una tarjeta Visa aceptada en más de 500 mil comercios físicos y online, compatible con Apple Pay y Google Pay, y disponible en formato virtual con entrega desde 24 horas.
Por qué funciona
La evidencia lo confirma:
- Colaboradores que reciben reconocimiento frecuente y de calidad son 45% menos propensos a renunciar en los próximos dos años (Gallup & Workhuman 2022–2024).
- Equipos con alto compromiso logran 23% más rentabilidad y entre 41% y 51% menos rotación.
Jim Harter, Chief Scientist de Gallup, advierte que cuando el compromiso cae, “la productividad del lugar de trabajo está en riesgo”.
El informe Achievers Workforce Institute 2025 refuerza la tendencia: el reconocimiento semanal bajó de 29% a 19%, afectando motivación y sentido de pertenencia.
En Pluxee observamos que cuando las organizaciones incorporan mecanismos de reconocimiento más visibles y frecuentes, acompañados de beneficios flexibles como Pluxee Navidad o Pluxee Incentivo, el clima laboral se transforma de manera significativa.
2. Laboratorio de aprendizaje y futuro: co-crear el próximo año
El cierre de año también es ideal para comunicarle al equipo: “Tu desarrollo importa y queremos construir contigo el futuro”. Esta actividad combina aprendizaje, planificación y participación, lo que la convierte en una de las team building activities más efectivas para la formación de equipos.
Estructura recomendada
- Microtalleres de 30–45 minutos sobre temas relevantes: feedback efectivo, productividad, trabajo colaborativo, bienestar, liderazgo.
- Dinámicas de co-creación como world café, mapas de oportunidades o lluvias de ideas guiadas.
- Cierre con compromisos concretos: ¿qué haremos distinto el próximo trimestre?
Los datos que no se deben ignorar
Según el reporte People at Work 2024 de ADP Research Institute:
- En Latinoamérica, 25% de los trabajadores valora la capacitación como factor clave, por encima de Europa (16%) y Norteamérica (18%).
- Solo 24% se siente seguro de tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.
- Apenas 17% cree que su empresa invierte realmente en su desarrollo.
ADP concluye que la formación posterior a la contratación puede ser más determinante que la educación formal: invertir en desarrollo “construye equipos más productivos y leales”.
Cómo lo potencia Pluxee Perú
Los beneficios que acompañan el bienestar y desarrollo diario fortalecen el mensaje de futuro compartido. En Perú, puedes reforzar este laboratorio con:
- Pluxee Alimentación, ideal para apoyar el bienestar cotidiano.
- Pluxee Incentivo, una tarjeta física o digital recargable ilimitadamente, perfecta para programas de aprendizaje continuo, educación y recompensas.
- Pluxee Navidad, tarjeta Visa perfecta para cerrar la jornada con un reconocimiento significativo.
3. Voluntariado corporativo: construir propósito compartido
El voluntariado corporativo es una actividad de team building que genera fuerte sentido de pertenencia porque conecta trabajo, propósito e impacto social.
Opciones de actividades
- Participación en jornadas con organizaciones sociales.
- Dinámicas con comunidades cercanas a las operaciones de la empresa.
- Campañas internas de donación de tiempo o recursos, donde la empresa duplica el aporte del colaborador.
Por qué genera tanto impacto
- Harvard Business Review destaca que la pertenencia social es una necesidad humana fundamental y que 40% de las personas afirma sentirse aislada en el trabajo.
- El informe Deloitte Global Human Capital Trends 2023 indica que más del 80% de las organizaciones prioriza propósito, inclusión y confianza como pilares estratégicos.
- La investigadora Elizabeth C. Druskat resume décadas de estudio en una frase clave:
“Los equipos fuertes no se construyen con líderes heroicos, sino con culturas que fomentan la confianza y el apoyo mutuo.”
Un voluntariado bien diseñado, con espacio para reflexionar sobre aprendizajes y emociones, se convierte en una experiencia transformadora para el equipo.
El rol de Pluxee Perú
Pluxee puede apoyar ofreciendo:
- Pluxee Alimentación para jornadas presenciales.
- Pluxee Incentivo como reconocimiento para quienes lideren iniciativas sociales.
- Pluxee Navidad destinada a organizaciones sociales como aporte solidario.
Cómo medir el impacto del team building
Para que estas acciones no se conviertan en una “foto bonita de fin de año”, es clave medir resultados:
- Encuestas pulso antes y después del ciclo de actividades.
- Indicadores de participación y compromiso, como NPS interno y comentarios cualitativos.
- KPIs de negocio: rotación voluntaria, ausentismo, clima interno.
Los equipos altamente comprometidos reportan:
- 78% menos ausentismo
- Hasta 51% menos rotación
- 23% más rentabilidad
Conclusión: Cuidar al equipo es una inversión estratégica
Desde Pluxee Perú estamos convencidos de que el team building no es un gasto: es una inversión en cultura, retención y desempeño.
Estas iniciativas fortalecen:
- La confianza interna, clave para adaptarse al cambio.
- La retención, porque las personas que se sienten valoradas tienen menos razones para irse.
- La marca empleadora, porque las experiencias positivas se comparten hacia afuera.
En un contexto donde Latinoamérica muestra compromiso relativamente alto (31%), las empresas que apuesten por team building con propósito, reconocimiento auténtico y beneficios flexibles serán las que marquen la diferencia.
Pluxee Perú puede acompañarte a diseñar experiencias de cierre de año que realmente importen, conectándolas con soluciones que cuidan a tu equipo durante todo el año siguiente.
Porque cerrar bien el año es, en realidad, empezar mejor el próximo.
En la práctica: 5 claves para aplicar team building en tu empresa
- El reconocimiento frecuente fortalece la cohesión. Incorporar rituales con historias reales aumenta motivación y sentido de pertenencia.
- La formación de equipos requiere aprendizaje continuo. Talleres cortos y dinámicas colaborativas generan alineación y compromiso.
- El voluntariado corporativo impulsa propósito y cultura. Conecta al equipo con causas reales y refuerza valores organizacionales.
- Medir impacto asegura continuidad. Encuestas, NPS interno y KPIs de clima permiten evaluar el valor real del team building.
- Los beneficios flexibles amplifican resultados. Pluxee Alimentación, Pluxee Incentivo y Pluxee Navidad fortalecen el bienestar y la motivación.
¿Conocías Pluxee?
Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina.
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