7 errores al elegir un regalo navideño corporativo
23 Octubre 2025
En Pluxee Perú creemos que un buen regalo navideño corporativo es aquel que se adapta a las personas, no al revés. Sin embargo, muchas empresas todavía se aferran a formatos rígidos —como canastas predeterminadas, artículos promocionales o bonos genéricos— que terminan generando el efecto contrario al deseado.
Según un estudio de Ipsos LatAm 2024, el 79% de los trabajadores en la región considera que los beneficios más valorados son aquellos que les dan libertad de elección.
A continuación, repasamos los errores más comunes al elegir regalos para trabajadores de empresa en Navidad y cómo evitarlos con las soluciones flexibles de Pluxee Perú:
- Error 1: Pensar que “un detalle” es suficiente
- Error 2: Elegir regalos poco prácticos
- Error 3: No considerar la diversidad del equipo
- Error 4: Entregar o comunicar tarde el beneficio
- Error 5: Subestimar el poder simbólico del reconocimiento
- Error 6: No medir el impacto del beneficio
- Error 7: Olvidar que el bienestar también se celebra
- Conclusión
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Error 1: Pensar que “un detalle” es suficiente
El reconocimiento no se trata de gastar más, sino de hacerlo con sentido.
Un estudio de PwC Chile (2023) reveló que más del 50% de los colaboradores no se siente realmente reconocido por su empresa, incluso cuando reciben regalos.
El problema no es la falta de inversión, sino la desconexión entre lo que la organización entrega y lo que el equipo realmente valora.
“Recibí una canasta navideña con productos que ni consumo porque soy celíaca. Agradezco el gesto, pero no sentí que pensaran en mí.”
— Paula, analista contable, Santiago.
Los regalos navideños corporativos más exitosos son los que logran personalizar la experiencia, ofreciendo libertad de elección y empatía real con las distintas realidades del equipo.
Error 2: Elegir regalos poco prácticos
Regalar objetos decorativos o artículos corporativos puede parecer una buena idea, pero muchas veces terminan olvidados. En cambio, las tarjetas de regalo flexibles permiten que cada colaborador elija su propio obsequio, adaptándose a sus intereses y estilo de vida.
En Perú, un estudio de Datum Internacional (2024) muestra que el 74% de los trabajadores prefiere beneficios que pueda usar en distintos comercios o categorías.
Una alternativa ideal es Pluxee Navidad, una tarjeta Visa aceptada en más de 500 mil tiendas físicas y online, que además puede integrarse a Google Pay y Apple Pay para compras seguras y sin contacto.
Con entrega rápida de tarjetas virtuales desde 24 horas, las empresas pueden reconocer a su equipo de forma ágil y moderna.
Error 3: No considerar la diversidad del equipo
Los colaboradores no son un grupo homogéneo. Hay padres, jóvenes profesionales, personas que viven solas, y quienes priorizan experiencias por sobre bienes materiales.
En Brasil, un estudio de Exame & FGV (2024) reveló que el 65% de los empleados considera “limitantes” los regalos uniformes, porque no reflejan su realidad personal.
“El año pasado mi empresa nos dio una tarjeta Pluxee y me encantó poder usarla para llevar a mis hijos al cine. Fue un regalo realmente pensado para mí.”
— Luiz, supervisor de logística, São Paulo.
Ofrecer tarjetas de regalo personalizables, como Pluxee Navidad, o beneficios que se puedan usar todo el año, como Pluxee Alimentación o Pluxee Incentivo, es la mejor forma de reconocer la diversidad dentro del equipo.
Error 4: Entregar o comunicar tarde el beneficio
Un regalo navideño corporativo pierde impacto cuando se entrega tarde o se comunica sin claridad. La Navidad es una época emocional y colectiva: planificar y explicar a tiempo el beneficio refuerza el mensaje de reconocimiento.
Un estudio de Equipos Consultores (2023) demostró que las empresas que comunican sus beneficios con anticipación logran un 35% más de satisfacción interna durante las fiestas.
Por eso, anticipar la entrega y acompañar el obsequio con un mensaje de agradecimiento hace la diferencia entre una acción administrativa y un verdadero gesto de reconocimiento.
Error 5: Subestimar el poder simbólico del reconocimiento
Más allá del valor económico, el significado del regalo es lo que genera mayor compromiso. Una empresa que entrega un obsequio significativo comunica que valora a su equipo, y eso impacta directamente en la motivación y la retención.
Según Great Place to Work Chile (2024), las compañías con programas de reconocimiento sostenidos logran un 28% menos de rotación anual.
Los regalos para trabajadores de empresa que conectan con la emoción fortalecen la cultura y el sentido de pertenencia, dos pilares fundamentales para construir equipos comprometidos.
Error 6: No medir el impacto del beneficio
Muchos departamentos de Recursos Humanos entregan regalos sin evaluar si realmente fueron valorados. Hoy, la estrategia pasa por medir la percepción y satisfacción del beneficio, entendiendo cómo impacta en el bienestar y la motivación del equipo.
Las soluciones digitales como Pluxee Navidad, Pluxee Regalo o Pluxee Incentivo permiten hacer seguimiento real del uso y obtener datos que ayudan a mejorar futuras acciones, sin sobrecargar al equipo administrativo.
De esta manera, el regalo navideño corporativo deja de ser un gasto y se convierte en una inversión estratégica en bienestar.
Error 7: Olvidar que el bienestar también se celebra
La Navidad no es solo un cierre de año: es una oportunidad para cuidar la salud emocional y fortalecer la conexión humana en el trabajo.
“Usé mi tarjeta Pluxee para comprar algo para mí, no para la casa ni para los niños. Sentí que mi empresa me dio permiso para disfrutar.”
— Camila, ejecutiva comercial, Lima.
Dar libertad de elección a cada persona también es una forma de promover bienestar. En épocas donde las emociones están a flor de piel, un gesto pensado puede marcar la diferencia.
Conclusión: regalar libertad, reconocer con sentido
Elegir el regalo navideño corporativo ideal no debería ser una tarea rutinaria, sino una acción estratégica de cultura interna y comunicación.
Cuando los beneficios son personalizados, flexibles y fáciles de usar, generan conexión real y orgullo de pertenecer.
Con Pluxee Perú, las empresas pueden transformar sus programas de reconocimiento en una experiencia memorable:
- Pluxee Alimentación: promueve hábitos saludables y cuida la economía del hogar.
- Pluxee Incentivo: tarjeta recargable ideal para programas de incentivos, metas y recompensas durante todo el año.
- Pluxee Navidad: tarjeta Visa con más de 500 mil comercios adheridos, integración con Google Pay y Apple Pay, y entrega digital en 24 horas.
Invertir en el bienestar de tus colaboradores fortalece el clima laboral, la cultura organizacional y la retención del talento.
Estas Fiestas, transforma el clásico obsequio en una experiencia que motive, emocione y perdure.
En la práctica
- El 79% de los trabajadores en Latam prefiere regalos que les den libertad de elección.
- Los regalos para trabajadores de empresa más valorados son aquellos que combinan flexibilidad, practicidad y emoción.
- Pluxee Navidad ofrece una experiencia moderna con tarjetas Visa aceptadas en más de 500 mil comercios y billeteras digitales.
- Pluxee Incentivo permite reconocer metas e incentivar equipos durante todo el año con tarjetas recargables.
- Planificar y comunicar a tiempo el beneficio aumenta hasta un 35% la satisfacción interna en Navidad.
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Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina.
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