10 pasos para organizar una Navidad corporativa exitosa en Perú
2 Octubre 2025
Las celebraciones de fin de año tienen un impacto positivo en la motivación y el compromiso de los equipos. Estudios regionales de Mercer muestran que las empresas que reconocen a sus colaboradores en esta temporada pueden llegar a registrar hasta un 20% más de engagement.
En Pluxee Perú creemos que la Navidad en la oficina no es un gasto, sino una inversión: fortalece la cultura corporativa, eleva la motivación y potencia el bienestar de los equipos. Para que tu empresa viva una celebración memorable, te compartimos esta guía en 10 pasos.
1. Define un comité organizador
El punto de partida es armar un equipo encargado de la organización. Lo ideal es contar con colaboradores voluntarios de distintas áreas, para asegurar que las actividades reflejen intereses diversos.
Un estudio de Gallup demuestra que cuando los trabajadores participan en la planificación, el compromiso puede aumentar hasta un 30%.
2. Elige la modalidad del evento
Antes de definir el presupuesto, es clave establecer cómo se celebrará. Opciones hay muchas: un after office, un almuerzo en un restaurante aliado de Pluxee, un encuentro en un local alquilado o incluso actividades en la oficina.
Encuestas realizadas por Pluxee muestran que el 65% de los colaboradores prefiere experiencias fuera del espacio laboral, porque les permite desconectarse y generar vínculos más cercanos.
3. Establece un presupuesto realista
El presupuesto dependerá del tamaño de la empresa, la modalidad elegida, si se incluye comida y bebidas, y la duración del evento.
Anticiparse con un presupuesto bien definido ayuda a tomar mejores decisiones, aprovechar recursos y evitar gastos imprevistos.
4. Diseña un calendario de actividades
Un cronograma claro ayuda a organizar, genera expectativa y motiva. Enviar recordatorios previos o realizar concursos en los días previos son excelentes formas de generar entusiasmo.
De hecho, la SHRM (Society for Human Resource Management) señala que la anticipación de una celebración puede ser tan positiva para la moral como el evento en sí.
5. Incorpora dinámicas de bienestar
Diciembre suele ser un mes cargado de cierres y presión. Incluir pausas activas, actividades colaborativas o música en vivo puede marcar la diferencia.
Según la OIT, promover un buen clima laboral durante estas instancias puede incrementar la productividad en un 12% y reducir el ausentismo en un 7%.
6. Organiza el intercambio de regalos
El clásico “Amigo Secreto” sigue siendo una de las dinámicas favoritas, aunque a veces genera frustración por los regalos poco útiles.
La mejor alternativa es Pluxee Navidad: una tarjeta que permite a los colaboradores elegir entre más de 500,000 opciones de productos y experiencias para disfrutar las fiestas a su manera. Es práctica, valorada y, además, simplifica la gestión para las empresas.
7. Reconoce los logros del año
La Navidad también es un momento ideal para agradecer y reconocer. Según Great Place to Work, las empresas que destacan públicamente los logros de sus equipos aumentan en un 31% la retención de talento.
Aquí entra en juego Pluxee Incentivo, una solución pensada para motivar y fidelizar: a diferencia de una tarjeta de regalo tradicional, puede recargarse cuantas veces quieras, lo que la convierte en un instrumento perfecto para planes de reconocimiento durante todo el año.
8. Ofrece beneficios adicionales
Muchos colaboradores esperan recibir algún tipo de beneficio económico en Navidad.
Soluciones como Pluxee Alimentación son ideales para acompañar en esta época, ya que garantizan un beneficio muy valorado, mientras las empresas optimizan su inversión en compensaciones.
9. Fomenta la inclusión
Asegúrate de que las dinámicas, regalos y beneficios consideren la diversidad cultural, de género y de creencias.
La Harvard Business Review señala que los colaboradores que sienten inclusión son hasta un 167% más propensos a recomendar a su empresa como un gran lugar para trabajar.
10. Evalúa y mejora
El cierre no es el final: enviar una encuesta rápida de satisfacción ayuda a identificar fortalezas y aspectos a mejorar.
Un informe de Forbes indica que las empresas que aplican mejoras constantes en sus beneficios logran un incremento sostenido en la satisfacción de sus equipos en un plazo de tres años.
Crea tradiciones y fortalece la cultura corporativa
La Navidad en la oficina va mucho más allá de una celebración: es una oportunidad estratégica para potenciar el compromiso, reconocer logros y reforzar la cultura corporativa.
En Pluxee Perú sabemos que reconocer y motivar a los equipos marca la diferencia. Por eso, soluciones como Pluxee Navidad, Pluxee Incentivo, Pluxee Regalo y Pluxee Alimentación se convierten en aliados clave para empresas que buscan un fin de año exitoso, simple de gestionar y altamente valorado por sus colaboradores.
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Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina.
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